社交游戏梦物语是一款最新推出的模拟运营类游戏，玩家将化身游戏开发创业者，从一处小型车库工作室起步，开启一段洋溢激情与考验的创业旅程。游戏初期可吸纳低星级职员以降低成本，若获得道具则优先用于优化高星级成员的能力，从而提升属性并收获更多奖励道具。随着企业的扩张，你将招聘更多员工、锻炼其技能以提高开发效能及品质，同时累积经验值以开放新技术与平台，进而创作更复杂且高品质的游戏。
1、召集、培养优秀的员工，让公司迅速壮大起来吧
2、开发划时代的游戏巨作，努力取得业内第一的宝座吧
3、在游戏中，您可以经营游戏开司，开发独一无二的经典游戏
4、通过培养员工、制作企划案，并偶尔与截止日赛跑
5、努力朝着知名游戏开发公司的目标进发吧
1、公司有许多规章制度，包括奖惩。他们都是基于自己的想法
2、把公司管理得井井有条，设立了很多大型项目，让内部优秀的员工参与进来
3、每天，我们都会尝试不同的项目，互相洽谈合作，招聘有实力的人才，逐步成长
1、发挥全新的业务运营模式，管理好自己的公司，通过任务管理不断拓展壮大
2、社交游戏梦物语汉化版玩家需要培养一定的人才，帮助公司拓展业务，获取更多利润
3、真实的模拟商业链接，跨时代的游戏情节和氛围，模拟休闲娱乐的社交链接
4、自由灵活的发展和挑战，社会管理发挥你的聪明才智，发展计划不断扩大经营
1、先熟悉整个游戏研发流程
游戏的玩法很简单，就是一个社长带领自己的员工去研发游戏，想尽一切办法去提升游戏下载量。研发——选择平台——制作企划方案——选择游戏类型——确定游戏内容——然后就是员工研发游戏——排除故障——最后完成游戏开发，给游戏起个名字就OK了。
2、多去会议室弄点子
如果点子数量足够的话那就多去制作，大家可以从里面获得很不错的点子哦，这都有助于后期游戏的研发。如果点数不够的话，可与进行开发或是使用道具，会议点数就会增加哦。
3、初期不要急着给员工进化、升星
一开始玩家获得的都是1星的员工，开发几个游戏之后会获得2星的员工，员工星级越高，能力越强，不过工作成本也就越大。初期不建议大家去升星，可以合理的对2星或是3星员工进行升级，道具还是很足够的。
4、不要过多的签约商家平台
初期的话，个人不建议大家过多的平台，可以选择和自己比较亲密的商家，没有契约的平台还是少选择为好，最多可选择2个常用的平台，后期有了足够的钱再去选择更多的平台。
5、道具可以一次性用5个
初期员工星级低，成本也很小，如果获得道具的话可以先给星级高的员工升级，一次性最好用5个。研发的游戏越多获得的道具就越多哦。
6、研发好的游戏可以尝试免费运营
初期的话建议大家研发的游戏可以使免费运营，收费运营的话赚钱很慢，后期可以考虑收费运营游戏。
7、及时使用会议点数
一般会点数达到10个就满了，大家可以等到会议点数达到5到6个的时候就去使用，合理利用点数有助于游戏的开发。
1.刚进入游戏首页，先输入专属你的昵称。
2.接着点击开始游戏按钮。
3.从众多感兴趣的游戏开发类型里，挑一个心仪的，再点击开启游戏之旅。
4.马上就有精彩的剧情对话登场。
5.对话一结束，玩家就得着手计划开发游戏啦，此时点击开发选项。
6.再次点击开发，确认开发指令。
7.依据自身实际情况，慎重选择平台以及签约条件。
8.顺利签约，搞定前期筹备。
9.随后开发部就马不停蹄地投入游戏研发，要是觉得等待时间太漫长，别着急，点击加速功能，让游戏火速开发完成。
一、 高星级员工的获取途径
在考虑给低星级员工升星之前，优先获取原生高星级（3星-5星）的员工能让你少走很多弯路。
重大会议：
在会议室中举行重大会议是获取高星级员工唯一且最有效的方法。
大腿战术：开启重大会议时，一定要邀请高属性的“好友”作为负责人。好友的属性越高，最终会议产出高星级员工的概率就越大。
开局刷经理：进入游戏时，建议刷一个“人才型”的总经理。如果不是人才型，重大会议的冷却时间会非常长（即使加了好友也需要2小时）。
成就与粉丝赠送：
随着游戏推进，达成特定成就或当游戏的总粉丝数达到 500万 时，系统会以粉丝来信的形式寄送 3星 员工。
二、 员工如何“升星”
游戏里员工的升星和突破主要通过以下道具和机制完成：
使用“升级上限提升卡”：
检查员工的第二页数据，会看到“升级上限 X”的字样。
使用“升级上限提升卡”可以增加这个限制，甚至解除次数限制，从而能够通过不断的转职、精通各个职业来培养出一个全属性满值的“怪物级”员工。
限界突破：
在中后期解锁进化功能后，可以使用相同的卡牌或者特定素材道具对员工进行突破，以此直接提升其基础星级和等级上限。
v2.5.1：
社交游戏工作室管理游戏
