1、从七月底放假到十二月底，玩家用贴纸安排每天的日程，投简历、刷题、实习、社交，熬夜还是休息，精力和焦虑都跟着起伏。
2、玩家需要经历无数笔试、面试、群面、转正答辩、谈薪，才能拿到最终的offer。
3、五百多家虚构公司，三十多种结局，模拟了毕业生秋招的真实困境。
1、玩家可以进入到秋招的周期之中，并可以在这里完成一系列的任务。
2、游戏会带给玩家比较轻松的游玩体验，让你可以代入到其中。
3、各种不同的企业会在游戏中进行招聘，需要玩家来进行比对。
一、核心玩法：用“贴纸”管理你的一周
游戏将求职过程抽象为日程安排。你需要在宿舍主界面点击左下角的日程按钮，打开周计划面板。核心操作是将代表不同活动的“贴纸”（如投简历、刷题、实习、社交、兼职）拖拽到一周的空白格子里。每一天的时间是有限的资源，你投入在某一项上的精力越多，其他项的进度就会相应减少。
二、关键属性：读懂你的求职“仪表盘”
你的所有决策都会实时反映在几项关键属性上，理解它们之间的制衡关系是规划的基础。
1、精力与焦虑：这是游戏最核心的张力所在。熬夜刷题会快速提升技能，但会消耗精力并可能增加焦虑；而选择休息或放松则能恢复精力、缓解焦虑，但会占用宝贵的时间。需要避免因过度疲劳导致面试状态崩盘。
2、学业进度、实习经历与存款：这三项是支撑你走到最终Offer谈判的“硬筹码”。
3、实习经历：通过安排实习贴纸积累，后续还会涉及转正答辩和人际社交，这些表现会直接影响你最终的谈判资本。
4、存款：通过安排兼职贴纸（如家教、外卖）获得。兼职通常会占用白天和晚上两个时段，消耗精力来换取报酬，你可以用这些收入来维持每周的生活开销。
5、学业进度：同样是毕业的硬性要求之一，需要分配时间推进。
三、过程管理：从笔试到Offer的全流程
求职流程本身也是一系列需要应对的事件。
1、笔试与面试复盘：游戏会触发各种随机事件，例如面试被挂、HR失联、临时笔试等。攻略的关键不在于避免失败，而在于认真复盘每一场笔试与面试的反馈，并根据不同公司的招聘偏好，针对性调整你的求职策略和答辩话术。这是一个动态调整的过程，而不是一套方案用到底。
2、实习期的“隐藏考核”：游戏后期会进入实习阶段。你需要妥善处理实习期间的人际社交与转正答辩。这些环节的表现，是为你最终的Offer谈判积累“筹码”的重要途径，直接关系到你能走向哪个层级的结局。
游戏收录了五百多家虚构企业和三十多种多维结局。需要管理预期的是，大多数结局可能并不“完美”，这是设计的一部分，意在模拟真实的求职困境。
1、没有传统意义上的“隐藏结局”：根据开发者信息，游戏结局主要分为坏结局、中等结局和好结局等层级，由你一路走来的属性积累和关键选择决定，而不是靠触发某个秘密事件。
2、把“重开”当作策略的一部分：游戏本身就被设计成一个“安全的沙盘环境”，鼓励你观察自己的应对方式并随时重开。第一次游玩不必追求完美，可以把它当作熟悉系统和探索不同路径的“试玩”。如果对某个结果不满意，利用积累的经验，在新的一轮中更精准地分配贴纸，往往能更有效地走向你期望的结局。
