模拟经营我的大学是一款模拟现实大学现状的经营类游戏，玩家将在游戏中扮演大学校长的角色，管理和指定各种政策措施，真实模拟大学相关现状。玩家可以自己决定什么时候对宿舍进行关电、安排和修建不同人数的寝室来满足不同学生的需求。不仅如此，在游戏中，玩家还可以招聘不同等级不同稀有度不同能力的厨师来吸引学生。宿舍、餐厅、实验楼等贴合当代学校的设施，让玩家有一个沉浸式的游戏体验。
1、大学界面，游戏完全设计模仿了大学界面，可以查看所有的教学楼分布。
2、招生计划，每个学校都有招生计划，查看是否有各种高校学生满足招生要求。
3、设施分布，非常详细的设施分布，便于仔细分布，可以快速的找到相应的地点。
4、奇怪事件， 在学校设计了很多怪异世界，需要自己发现找寻各种事件的真相。
5、社交系统，丰富的社交系统，让大学生在游戏当中进行社交互动，参与社团。
首先要说明一下，榜上的毕业率并不是80年里最高的总毕业率，而是80年里每个专业最高毕业率的平均值。拿专科举个例子，专科共5个专业，比如经济学在第一年的毕业率最高，而计算机在第二年毕业率最高，虽然不是在同一年达到的最高值，但是榜上的毕业率所采用的就是最高的那次，所以我们要做的不是让总毕业率有多高，而是让每个专业的毕业率有达到最高值的可能性。
在竞赛的80年里，某个专业只要有一年达到最高值即可。想要让某个专业的毕业率高就必须在只有一个人没毕业的前提下招更多的人，这里解释一下这句话，比如某个专业招了200个学生，只有198个学生毕业率，那么不用想这个专业这一年的毕业率废了，肯定达不到最高值了，如果教师能力很高，课程设计也很好，可以保证只有一个人没毕业，那么想要提高毕业率就要招更多的学生（299/300＞199/200）。
影响招生数量的设置主要有两点:分数线和学费。学费只影响招生的数量，而分数线还影响招生的质量，也就是说分数线太低可能没有办法保证只有一个学生没毕业。在游戏里本科生和博士生的质量相当高，即使把分数线拉到最低依然能保证只有一个学生没毕业，所以本科和博士直接把分数线和学费都拉到最低就可以了。专业生即使把分数线拉到最高依然会出现有两个学生没毕业的情况，所以专科的分数线设置最高，学费设置最低。硕士生比较特殊，分数线拉到最高可以保证只有一个学生没毕业，但没法拉到最低，所以分数线不能拉满，但也不能太低，学费当然还是最低。
影响招生人数的因素不止上面这两点，所以每年的招生人数不一定，对于本科和博士来说，你只需要祈祷招足够多的学生就可以了，而专科和硕士，招的太多可能会有两三个没毕业导致毕业率不高，招的太少毕业率又达不到最高值，所以你只能期盼某一年招的人又多还只有一个学生没毕业（看脸）。
以上结论都是在教师平均能力195+，繁忙度＜50％的前提下得出的。另外课程设计我没做过多的研究，本科和博士的课程设计没什么可研究的，因为已经只有一个人没毕业了，再怎么设置也不可能比这个更高了，专科和硕士还有研究的空间，不知道能否通过优化课程设计使得即使招了很多人也只有一个学生没毕业。
奖学金：全部3，6，12。
招生：本科和博士全拉最低，专科分数线最高（或者420）学费最低，硕士分数线435学费最低。
课程设计：专科11，12，12；本科12，12，11；硕士12，12，13；博士11，9，9，9。
教师只招博士，并且至少副教授，繁忙度＜50％。
①建议前期学费拉满，录取分最低，每个专业招一个老师就行，老师如果想辞职，就让他辞职你再重新招一个，问题不大。前期不需要管繁忙度。宿舍教室，办公室设施前期也不用管。以赚钱为主。
②在后勤部花重金招募有特点(带黄色标志的）的员工，一个员工可以事半功倍，影响整个游戏，每个部门招募个两三个就行，每个特殊员工需要花大量金钱才能碰上（本人是用国际招聘，招募个五六次才出来一个）。每个部门有多个不同特殊作用的员工。
③建议选市区，以德兴校，四级厨师。
④建议公共建设拉满，数量适当，能赚钱就行，每个月月末点公共建设就可以看到月总收入的。
⑤建议食堂与公共建设同时发展，灶数量拉满，等级拉满，再开始招募厨师，我是以厨艺或天赋大于等于80为分界点招募厨师。
